CLC-Lernspirit „Social Learning - Von- und Miteinander Lernen“
CLC-Lernspirit „Social Learning: Von- und Miteinander Lernen"
Autor: Harald Schirmer
In unserer vernetzten, dynamischen Welt ist soziales Lernen essenziell geworden!
Die Corporate Learning Community (CLC) verbindet eine große Vielfalt von Menschen, die sich selbst und die Lernkultur in Organisationen innovativ transformieren, in einem Netzwerk. Ich erlebe als große Gemeinsamkeit, Freude am Lernen zu fördern und sich gemeinsam mit neuen Lerntrends, neuen Technologien, Methoden und Formaten auf vielfältige Weise zu beschäftigen.
Durch den vertrauensvollen Austausch untereinander und co-kreatives Miteinander werden Lösungen für Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsherausforderungen in Organisationen gefunden. Die CLC bietet und gestaltet dafür physische, hybride und digitale Lern- und Experimentierräume.
Da viele in diesem „Colearn.de" Netzwerk relevante Rollen in Organisationen haben, die für Lern-Themen verantwortlich oder umsetzend sind, werden die gemeinsamen Ergebnisse schnell, praktisch und oft auf großer Breite wirksam.
Dabei stehen Experimentieren, Inspirieren und Ausprobieren im Mittelpunkt. Indem wir über den Tellerrand blicken, eröffnen wir uns neue Perspektiven und erweitern unseren Horizont. Gleichzeitig bauen wir Netzwerke auf, die weit über die rein fachliche Expertise hinausgehen und uns auch auf persönlicher Ebene bereichern. Transparenz ist für uns ein zentraler Wert -- wir lassen andere gerne „über die digitale Schulter schauen\", denn #SharingIsCaring. In der CLC entsteht so ein vertrauensvoller Rahmen, der die Balance aus Diskretion und Teilen bildet. Deshalb können wir gemeinsam aus Fehlern lernen, uns gegenseitig unterstützen und daran wachsen. Wir folgen unserer Leidenschaft mit Begeisterung und Engagement, stets bestrebt, uns individuell und als Gemeinschaft weiterzuentwickeln und das Beste aus jeder Erfahrung zu ziehen.
Jede Organisation hat spezielle Lern-Bedürfnisse und doch eint alle die Notwendigkeit der stetigen Weiterentwicklung. Oft sind auch neue Technologien oder Trends die Basis für gemeinsame Projekte, um effizient von und miteinander zu lernen. Es geht nicht darum, das eine perfekte Lernformat oder Tool zu finden, sondern in der Haltung\ #WIRgewinnt zu wachsen. Neugier statt Besserwissen, Teilen statt Horten, Vernetzen statt Vereinzeln.
Simon Dückert: „Wer alleine lernt addiert, wer gemeinsam lernt multipliziert!"
Mit der eigenen Mastodon-Instanz betreibt die CLC sogar eine eigene Soziale Netzwerk-Plattform, um -- ohne die klassischen Abhängigkeiten von globalen BigTech-Firmen -- Vernetzung und digitalem, sozialem Lernen eine sichere und Datenschutz-konforme Heimat zu geben. Unter https://colearn.social tauschen sich immer mehr Enthusiast\*innen kontinuierlich aus, inspirieren einander oder teilen, was sie selbst gelernt haben. Auch über Newsletter, den CLC-Podcast oder viele begleitende Video-Interviews und Aufzeichnungen können Interessierte am Ball bleiben.
Auch wenn die CLC keine klassische Organisation ist, möchten wir selbst als Vorbild für eine lernende Organisation wirksam sein. Die CLC bietet dafür viele Möglichkeiten -- gemäß dem 2025er Motto „Mehr Intelligenz ins Lernen" zu bringen -- sowohl menschliche also auch künstliche. Damit ist Social Learning für uns nicht nur ein co-kreatives Konzept, es ist ein Lebensgefühl!