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Spuren im Herzen - Wie Menschen und ihre Projekte eine Community prägen

Spuren im Herzen: Wie Menschen und ihre Projekte eine Community prägen

Autorin: Katrin Zinke

#Lerngeschichten

Es war nur ein Wort, doch löste es sofort Kopfkino bei mir aus. Ich musste diese Person einfach kennenlernen, die sich beim Hamburger CLC-Barcamp 2024 mit diesem Hashtag vorgestellt hatte. Und ich sprach Nicola an ...

Ein bloßer Handy-Bildschirm, ein strahlendes Lächeln und unglaublich viel Kompetenz. Ich musste diese Person einfach kennenlernen, die uns beim Berliner Barcamp 2023 in einfachen Worten charmant erklärt hat, wie wir wirkungsvolle Videos mit dem Smartphone drehen. Und ich sprach Alexandra an ...

Tatsächlich könnte ich noch mehr solcher Situationen niederschreiben, in denen ich Menschen aus der CLC-Community traf und bei denen ich sofort eine Verbindung spürte. Macht genau das dieses Netzwerk so besonders? Vielleicht, vielleicht auch nicht.

Orte, Räume, Plätze: Wo Menschen gemeinsam Ideen entwickeln

Vielleicht sind es eben jene Begegnungsräume, die die Corporate Learning Community mit ihren Aktivitäten erschafft. (Digitale) Orte, an denen mehr als 11.000 Mitglieder aus dem gesamten DACH-Raum zusammenkommen können. Und wo Menschen aufeinandertreffen, gibt es eigentlich immer Ideen. In diesem Netzwerk sind es ausgefallene Gedanken, Geistesblitze, Experimente, Mal-sehen-ob-das-klappt-Versuche. Einfach genial, und das macht die CLC so besonders für mich.

Sie bietet Freiräume, Learningspaces, Begegnungsorte -- und das alles eigenständig und in kleinen Teams von den Mitgliedern organisiert. So nahm ich bereits neben mehreren Barcamps an Projekten teil, wie z. B. dem „MOOC 2024 -- Future Learning Organization" sowie dem AI Lab. Auch war ich Teil des Orga-Teams für das Barcamp 2025 und bin nun mit dabei, dieses #CLCBuch2025 hier erscheinen zu lassen.

Eine digitale Spielwiese: das AI LAB

Das AI Lab war echt eine Spielwiese. In kleineren Gruppen stellten wir uns der Herausforderung, die Ergebnisse des MOOC 2024 in Form von Videoaufzeichnungen mithilfe von KI-Tools so zu bündeln und sinnvoll zusammenzufassen, damit die Community von diesem wertvollen Wissen profitieren kann. Da kam das Herumtollen mit KI-Tools nicht zu kurz, wie der Name „AI Lab" auch schon suggeriert. Die Podcast-Funktion von NotebookLM lernte ich dadurch näher kennen und war schlichtweg begeistert.

Auch ist der Lerneffekt bekanntlich weitaus größer, wenn ich Themen wiederhole, mich mit ihnen intensiver beschäftige und sie mit anderen diskutiere. So verbleiben die wertvollsten Aspekte im Kopf und machen diese Spielwiese zu einem nachhaltigen Lernabenteuer.

Happy Onboarding: das hybride Barcamp

Im Orga-Team für das Barcamp 2025 in Hamburg entstand wiederum die Idee eines hybriden Onboardings, das ich gemeinsam mit Nicola und Alexandra entwickelte -- jene Personen, die ich damals unbedingt ansprechen musste.

Zuerst sollte es ein kurzes Erklärvideo werden. Doch da wir alle drei zu dieser Zeit recht stark aufgelastet waren, adoptierten wir kurzerhand die Flexibilität und erstellten ein kurzes Onboarding für die Teilnehmenden. Dabei schlüpften wir in die Rollen von Stewardessen: Alexandra als Remote-Flugbegleiterin, da sie von zu Hause aus teilnahm. Nicola und ich waren Stewardessen vor Ort in Hamburg.

Ziel war es, die Teilnehmenden so zu sensibilisieren, dass alle gleich gut am Event partizipieren konnten -- egal, ob remote oder vor Ort. So entstand ein humorvoller Dialog zwischen uns dreien, gespickt mit einigen Hands-on-tips für die Teilnehmenden:

  • „Denkt bitte dran, laut und deutlich zu sprechen. Unsere Online-Gäste haben keine Superkräfte. Sie können nicht Lippenlesen, Röntgenblick haben sie auch nicht. Also bitte laut, deutlich und ohne mysteriöses Gemurmel sprechen."

  • „Schützt die Online-Teilnehmenden auch vor der Einsamkeit der Stummschaltung. Falls jemand online spricht und keiner reagiert, bitte ruft: \'Lautsprecher an, Mikro her!\'"

  • „Emotionale Ausfälle wie gelangweilte Gesichter oder wildes Tuscheln vor Ort können zu unerwarteten Turbulenzen führen. Hier empfehlen wir die Aktivierung des \'Ich-bin-wach-und-nehme-teil\'-Modus.\"

  • „Ein hybrides Event ist wie eine Beziehung -- es lebt von einer wechselseitigen stabilen Verbindung! Damit guten Flug."

Viele Gewerke, die gekonnt ineinandergreifen: das #CLCBuch2025

Zuletzt war ich Teil der Selfpublishing-Gruppe, die dieses Buch hier mitentwickelt hat. Neben meinem Team fanden sich noch andere Gruppen zusammen wie Redaktion, Projektkoordination, Kommunikation und Gestaltung. Regelmäßig trafen wir uns über mehrere Monate verteilt in den einzelnen Gruppen sowie im übergreifenden Team, um die Ergebnisse aus den einzelnen Gruppen zu besprechen. So kamen wir der Idee nach und nach näher, die letzten 15 Jahre CLC-Community aus verschiedenen Blickwinkeln abzubilden.

In der Selfpublishing-Gruppe haben wir verschiedene Anbieter recherchiert, das Für und Wider gegenübergestellt, gemeinsam überlegt, was es noch an Rahmenbedingungen für dieses Buch braucht, wie z. B. ISBN-Nummer, Design-Cover, Lektorat, Korrektorat, Marketing.

Und wieder war es eine kleine, wertvolle Lernreise, mit der ich mein Wissen zu einem, mir bis dato unbekannten, Thema erweitern konnte und ungefragt verschiedene, spannende Blickwinkel von anderen zugespielt bekam.

#SharingIsCaring #GebenUndNehmen #1.000Blickwinkel

„Das Wissen ist immer im Netzwerk verteilt und Lernen ist die Fähigkeit, Verbindungen im Netzwerk zu knüpfen." Die Corporate Learning Community hat auf ihrer Website die Idee des Konnektivismus von George Siemens und Stephen Downes verkürzt wiedergegeben. Aber genau das trifft den Kern dieses Netzwerkes!

Und müsste ich in drei Stichpunkten mein mehrjähriges Lernabenteuer „CLC" zusammenfassen, dann wären es diese hier:

  • CLC-Menschen einfach ansprechen, die einen bei der ersten Begegnung das Gefühl geben: Dich muss ich unbedingt kennenlernen.

  • An Aktivitäten der CLC teilnehmen, sich einbringen und dadurch vielleicht sogar selbst Spuren bei anderen hinterlassen. Denn hier bekommst du Schwarmintelligenz, verschiedene Herangehensweisen und 1.000 Blickwinkel geschenkt.

  • Persönliche Weiterentwicklung bleibt „leider" nicht aus. Die CLC verfolgt so viele unterschiedliche Themen, genauso unterschiedlich wie auch die Corporate Learning Community ist. Pick dir einfach die Themen heraus, die dich gerade in deinem Alltag umtreiben oder über die du mehr wissen möchtest.

Mehrere Orte, verschiedenste Menschen, eine Community.

Mir war nicht bewusst, wie viel Kraft in solch einem Netzwerk steckt. Daher bin ich sehr dankbar dafür, Teil der CLC sein zu dürfen.

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