CLCHH - Regionalgruppe Hamburg - Back on Track

CLCHH - Regionalgruppe Hamburg: Back on Track

„Hallo Nicola, wollen wir nochmal einen Anlauf nehmen die #CLCHH zu reaktivieren?"

Diese Nachricht von Ralf am 11. Oktober 2024 hat die Reaktivierung ins Rollen gebracht. Das letzte Treffen der Regionalgruppe Hamburg lag zu diesem Zeitpunkt fast ein Jahr zurück.

Drei Orga-Treffen und der Zugriff auf die colearn.de-Website zum Einstellen der Termine später fand am 25.02.2025 der Jahresauftakt statt. Mittlerweile zwei weitere Treffen, ein nächstes ist in Planung. Die Corporate Learning Community Regionalgruppe Hamburg ist wieder da.

2019 startete die #CLCHH mit großer Begeisterung und viel Energie. Nicola war von Beginn an dabei und hatte dieses Gefühl noch im Hinterkopf. Ralf kam später zur CLC. Er hatte von den Regionalgruppen in Deutschland erfahren, vermisste diese jedoch in der Wirtschaftsmetropole Hamburg.

Mit viel Enthusiasmus und Freude haben wir die Reaktivierung der Regionalgruppe vorangetrieben, allerdings nicht ohne uns auch diese Fragen zu stellen: Braucht es die Regionalgruppe noch? Ist das Interesse nach den immer wieder längeren Pausen noch da? Oder ist die Zeit dieses regionalen Lernnetzwerkes möglicherweise vorbei?

In diesem Beitrag teilen wir unsere Momente und Erkenntnisse, die wir aus der Reaktivierung und unseren gemeinsamen Treffen gewonnen haben.

Neustart mit Mehrwert

Besonders interessant waren für uns die Anmeldezahlen des ersten Treffens. Unser Wunsch war klar: Für den Neustart brauchte es ein Signal, dass die Community lebendig ist und weiterhin Menschen anzieht, die sich austauschen und gemeinsam weiterentwickeln wollen. Die anfänglichen Zweifel wurden schließlich übertroffen: das Interesse war groß, die Zahl der Anmeldungen überraschte uns und sorgte für große Freude.

Im ersten Termin im Februar 2025 setzten wir mit dem Thema „Lernen im digitalen Zeitalter in der TK" einen bedeutenden Impuls in der Richtung, wie sich das Lernen heute und morgen schnell verändert. Aus der anschließenden Diskussion wurde klar, dass gerade in Zeiten des stetigen Wandels, der fortschreitenden Digitalisierung und des akuten Fachkräftemangels starke, lokale Lernnetzwerke unerlässlich sind.

Die Frage „Ist das Interesse an der CLCHH nach der langen Pause noch da?" haben wir nach dem erfolgreichen Auftakt mit einem „vorsichtigen" Ja beantwortet. Es hat uns motiviert, weiter am Ball zu bleiben.

„Was für eine tolle Initiative, bunter Austausch und viele Insights, die ich mitnehmen konnte. Danke, für die Organisation!"\ (Reaktion auf LinkedIn)

Mehrwert durch Vielfalt & Austausch

Beim nächsten Regionalgruppentreffen lag unser Fokus darauf, die Rolle und Ausrichtung unserer Community zu definieren. Gemeinsam suchten wir Antworten auf diese grundlegenden Fragen:

Welche konkreten Aufgaben und Ziele wollen wir als Regionalgruppe verfolgen?
Welche Themen sind für uns besonders relevant und sollen im Mittelpunkt stehen?
Was sind unsere gemeinsamen Werte und Prioritäten als Regionalgruppe?\"

Herausgekommen ist ein breites Themenspektrum gespickt aus Trends, persönlichen Bedarfen und aktuellen Herausforderungen:

Praxisberichte über Skillsmanagement, Onboarding, Künstliche Intelligenz oder den Einsatz von Lernplattformen
Austausch auf Augenhöhe zu Produktivität, Lernkultur und Future\ Skills
Lernen in Unternehmen: arbeitsintegriertes, digitales Lernen
Future Skills, Veränderungen, persönliche Lernreisen
Onboarding, Diversität, Skillsmanagement
Tool-Tipps und Methoden wie Learning out loud, MOOCs,\ Podcasts

In Gesprächen und der Diskussion wurde deutlich, dass ein großer Wunsch für den Austausch zu Lessons Learned, Erfolgsgeschichten und Stolpersteinen aus dem eigenen Arbeitsumfeld, externen und internen Perspektiven rund um das Thema Lernen sowie möglichen Transfers daraus in die eigene Praxis besteht. Es zeigt sich: Unser Engagement bringt echte Synergie, neue Impulse und gelebte Vielfalt zurück in den Hamburger Erfahrungsraum des Corporate Learning.

Wir sind bei jedem Treffen immer wieder freudig überrascht, dass bisher jedes Mal neue Teilnehmende dazu kommen. Diese Vielfalt führt zu intensiven und bereichernden Gesprächen. Wir teilen unser Wissen, unsere Herausforderungen, Probleme und Erfahrungen gerne miteinander und erleben dabei offene und ehrliche Momente.

Die Teilgebenden beschreiben diese Erfahrungen als besonders wertvoll:

Gegenseitige Inspiration in allen Phasen der beruflichen Entwicklung
Schnell entstandenes Vertrauen und die Bereitschaft, eigene Fragen und Unsicherheiten zu teilen
Spürbare Aha-Erlebnisse bei Impulsvorträgen der Teilgebenden

„Für mich war es in mehrfacher Hinsicht ein guter Einstieg. Danke an alle für den guten Austausch und die wertvollen Äußerungen in den Diskussionen und Gruppen und danke vor allen Dingen ans Team, dass das so gut vorbereitet hat." (Reaktion auf LinkedIn)

Was uns wichtig ist!

Damit das alles funktioniert, bedarf es engagierter Mitglieder, die sich u.a. Themen schnappen, moderieren oder Räumlichkeiten zur Verfügung stellen. Die Hamburger Gruppe lebt von einer Mischung aus Selbstorganisation und uns, den „Kümmer*innen". Unsere Aufgaben sind u.a.:

Termine koordinieren
Räumlichkeiten organisieren
Motivieren, Themen zu übernehmen
Reminder und Anmeldung organisieren (zur Verringerung der No-Show-Rate)
Kommunikationswege ﬂexibel halten, insbesondere via LinkedIn

"Ich freue mich darauf, beim nächsten Mal aktiv in der Vorbereitung mitwirken zu können." (Reaktion auf LinkedIn)

In der #CLCHH leben wir eine offene, wertschätzende Willkommenskultur, die neue Teilnehmende begeistert:

„Ich war gestern zum ersten Mal dabei und wurde mit offenen Armen empfangen. Vielen Dank an alle, die durch Input, Orga, Neugier und Teilnahme dieses wertvolle Treffen ermöglicht haben." (Reaktion auf LinkedIn)

Unser Hamburger Rezept

Unsere Erfahrungen aus der Reaktivierung der Regionalgruppe Hamburg ist ein Lernprozess, mit vielen Erfahrungen:

Selbstorganisation braucht „Kümmer*innen" als Motoren der Community
Begeisterung als Initialzündung: Ohne intrinsische Motivation und Freude an der Sache gibt es kaum nachhaltige Aktivierung.
Offene Einladungskultur: Jede*r ist willkommen und bringt eigene Expertise, Herausforderungen und Fragestellungen ein.
Kommunikation: Wir bleiben via LinkedIn in Kontakt und tauschen Informationen aus. Um die No-Show-Rate zu verringern, setzen wir auf verbindliche Anmeldungen und klare Absprachen.
Gute Themenauswahl braucht Beteiligung: Die besten Themen entstehen, wenn alle Stimmen gehört und Impulse ernst genommen werden. Themen für die Treffen entstehen aus der Gruppe.
Vielfalt zulassen: Unterschiedliche Hintergründe und Perspektiven ermöglichen neue Impulse, innovative Ansätze und größere Lerneffekte.
Wertschätzung ausdrücken: Transparente Kommunikation von Motivation, Aufwand und Ergebnissen steigert die Bindung.
Raum für Fehler & Experimente: Gelernt wird auch und gerade aus dem, was (noch) nicht optimal läuft.

„Die Reaktivierung der Regionalgruppe Hamburg hat sich für mich in jedem Fall gelohnt. Ich profitiere nicht nur fachlich, sondern auch menschlich." (Reaktion auf LinkedIn)

Unser Fazit: Die Reaktivierung lohnt sich

Der Anfang ist gemacht: Mit jedem neuen Namen auf den Teilnahmelisten wächst das Vertrauen, dass die Community auch 2025 und darüber hinaus gebraucht wird und ihre Relevanz nicht verloren hat. Die Unterstützung ist größer als erwartet und gibt uns Rückenwind, die Planungen für weitere Treffen fortzusetzen.

Das große Interesse an unserem Austausch zeigt sich darin, dass verschiedene Blickwinkel zusammengebracht und kreatives Denken zu den Herausforderungen des Lernens im beruflichen Kontext gefördert werden. Das Potenzial, über die eigene Rolle hinaus zu lernen, ist ein Grundmotiv für das Interesse an der CLCHH: „Lebenslanges Lernen als zentraler Wert für die persönliche Entwicklung". Die Community bietet hierzu einen Raum, der außerhalb des eigenen Unternehmens inspiriert und unterstützt.

Die Rückmeldungen, Ergebnisse und die gelebte Offenheit zeigen uns: Die Wiederbelebung der CLC-Regionalgruppe Hamburg ist ein Gewinn für alle Beteiligten. Wissen, Synergien, Motivation und Vielfalt kommen hier zusammen und ermöglichen einen Ort des Lernens, Netzwerkens und Gestaltens. Durch die Treffen entstehen wertvolle Netzwerke und Freundschaften, die weit über den beruflichen Kontext hinausgehen. Gemeinsam schaffen wir eine starke und inspirierende Corporate Learning Community Regionalgruppe Hamburg!

"Tech x Energy im Raum + CLCHH-Community das macht es zu einem coolen Miteinander und ist einfach eine Bereicherung. DANKE EUCH für die Orga, die Location und überhaupt." (Reaktion auf LinkedIn)

Hinweise: Originalzitate aus LinkedIn wurden teilweise redaktionell angepasst. Der Text stammt von den Autor*innen, unterstützt mit Hilfe generativer künstlicher Intelligenz.

CLCHH - Regionalgruppe Hamburg - Back on Track