CLC90 - die Geschichte der Corporate Learning Community Nürnberg
#CLC90 - die Geschichte der Corporate Learning Community Nürnberg
Autor:innen: Boris Wieloch, Ines Köhnlein, Bernd Aures
Vom Stammtisch zur Institution
Ein lauer Maiabend 2025 in Erlangen. Der Pizzaduft liegt noch in der Luft, während knapp 20 Führungskräfte, „Lernmenschen" und andere Interessierte intensiv das Thema „Learning Driven Leadership" diskutieren. Gruppen kehren aus ihren Kreativräumen zurück und stellen ihre Erkenntnisse im Plenum vor. Lisa, Ines und Harald von der Elektrobit haben eingeladen, um die geballte Kompetenz der Community auf ein Thema zu fokussieren: Welche Rolle sollten die Leader der Zukunft in Bezug auf Lernen in der Organisation spielen?
Bei dem Austausch der regionalen Corporate Learning Community ist für jede*n ein interessanter Impuls dabei. Neben den Inhalten ist der persönliche Kontakt, das Netzwerken mit Gleichgesinnten mindestens genauso wichtig.
Jackie bringt es auf den Punkt: „Das Persönliche an den Treffen ist das, was ich am meisten schätze -- online habe ich den ganzen Tag im Job."
Auch alle anderen Teilgeber verlassen Erlangen beschwingt -- mit neuen Kontakten, frischen Perspektiven und der Energie, etwas davon in ihrem eigenen Umfeld umzusetzen. Die #CLC90 hat wieder Puls - das war nicht immer so.
Von der Idee zur Community
Seit 2018 vernetzt die #CLC90 -- Corporate Learning Community Nürnberg -- Learning Professionals und andere Lernbegeisterte aus Konzernen, kleinen Unternehmen, Hochschulen und Start-ups der Metropolregion.
Was als kleiner Stammtisch begann, ist heute eine Institution. Für viele ist es ein Ort, an dem Lernen nicht Pflicht, sondern Leidenschaft ist. Hier treffen sich Menschen, die über den Tellerrand schauen, Impulse aufnehmen und großzügig weitergeben -- aus der Überzeugung, dass nur etwas passiert, wenn man selbst aktiv wird.
Heidi fasst prägnant zusammen:
„Es tut gut, wenn man etwas tut -- und wenn man nichts tut, passiert auch nichts."
Für manche ist es der einzige Raum, in dem sie Gleichgesinnte finden, die ihre Begeisterung für das Lernen teilen. Andere schätzen die Vielfalt der Perspektiven und die Möglichkeit, Ideen auf einer „Spielwiese" gemeinsam auszuprobieren.
Simon von Lernglust meint:
„Die Mischung aus Themenvielfalt, Organisation und der Bandbreite an Menschen -- vom Einzelunternehmer bis zum DAX-Konzern -- macht es spannend."
Der Startschuss fällt beim MOOCathon 2017, einem Massive Open Online Course der gesamten Corporate Learning Community. Drei Interessierte aus der Region bilden eine Lerngruppe, aus der danach ein Stammtisch für Personalentwicklung und Lerninteressierte wird.
Die ersten Treffen finden in Kneipen im Nürnberger Stadtteil Gostenhof statt. Zwischen Biergläsern und Notizblöcken wird über neue Lernansätze diskutiert -- die Keimzelle der heutigen Community.
Den entscheidenden Impuls gibt Karlheinz Pape, Gründer der DACH-weiten CLC. Er stupst Boris an, um aus dem Stammtisch eine regionale Community zu machen. Karlheinz ist es auch, der den Kontakt zu Simon Dückert herstellt.
In den Räumen von Simons Cogneon Akademie fällt am 1. Februar 2018 der Startschuss: das erste Meet-up. Hier entstehen die grundlegende Struktur der CLC90, der Name und der Hashtag. Simon spricht von einer „schwachen Formatierung" -- eine Grobstruktur kombiniert mit Offenheit und Flexibilität, die Begegnung und gemeinsames Lernen möglich machen.
Noch im selben Jahr tritt die CLC90 nach außen: Am 29. November 2018 lädt erstmals ein Unternehmen zum Meet-up ein -- Elektrobit. Mela und Lisa stellen die EB Academy vor. Im Anschluss geht es im Mini-Barcamp-Format weiter.
Mela bringt es auf den Punkt:
„Wenn neue Leute dazukommen, entstehen neue Impulse -- diese Mischung aus Alt und Neu macht die CLC90 lebendig."
In den folgenden Jahren trifft sich die Community in zahlreichen Unternehmen der Region -- vom TÜV Rheinland über Schaeffler bis zu DATEV, Quality Minds oder Siemens Healthineers. Neue Gesichter bringen frischen Wind, ohne dass der Kern verloren geht. Was alle verbindet: die Lust, voneinander zu lernen und Neues zu gestalten.
Ein Highlight ist die Failure Night in der Schaeffler Academy am 9. Mai 2019:
„Hier darf Scheitern glänzen." -- Pivi
Im Herbst 2019 erreicht die CLC90 mit über 40 Teilnehmenden bei DATEV ihren bisherigen Höhepunkt. Der inspirierende Jahresauftakt 2020 im Coachinghaus von Mitorganisatorin Pivi bringt einen verheißungsvollen Plan -- doch dann trifft die Corona-Pandemie die Community mit voller Wucht.
Der Corona-Schock und die Neufindung
Mit Beginn der Pandemie verlagern sich die Treffen ins Virtuelle. Die ersten Online-Meetings sind für viele ein Sprung ins kalte Wasser: Kamera an, Mikro knackt, und die Frage „Hört ihr mich?" fällt oft im Plenum. Zunächst stehen in der Community oft technische Fragen im Vordergrund -- von Videokonferenztools bis Kameraeinstellungen -- und die Lernkurve ist steil.
Doch Aufgeben kommt nicht in Frage. Als größere Gruppen nicht möglich sind, entsteht die Idee zu kleinen Präsenztreffen im Freien: „Walk'n Talk". Zwischen Tierpark und Dutzendteich ist das Lachen wieder live zu hören -- eingepackt in Jacken, mit Kaffeebechern in der Hand und genügend Abstand.
Auch virtuell wird experimentiert. Rebekka organisiert einen Austausch über wonder.me -- ein gelungener Versuch, der jedoch einmalig bleibt. 2021, bei gelockerten Pandemie-Regeln, schrumpft die Runde auf etwa zehn Personen.
2022 wagt die Community einen hybriden Test bei Ferdinand. Für die Remote-Teilnehmenden bleibt der Wunsch, „Schieb doch mal eine Breze durch die Leitung!", unerfüllt -- ein humorvolles Sinnbild für die Grenzen virtueller Nähe.
Im Sommer erreicht die #CLC90 den Tiefpunkt: Nur zwei Mitglieder -- Pivi und Christian -- sitzen an einem Tisch im Café, und es steht die Frage im Raum: Aufhören, Neustarten oder Umdenken?
Im Herbst 2022 ein Zwischenhoch als Lichtblick: Manuel bringt Kontakte aus der agilen Community ein. Daher ist das nächste Treffen bei QualityMinds wieder gut besucht, und die Motivation kehrt zurück. Drei weitere Treffen folgen -- virtuell gut vorbereitet, doch die Erkenntnis bleibt: Für Netzwerken und Begegnung in der regionalen #CLC90 Community sind Präsenzformate unschlagbar. Als die Pandemie abflaut, wächst der Mut, wieder vor Ort zusammenzukommen.
Re-Start und Wiederbelebung
Und tatsächlich: der Neustart gelingt im Juli 2024. Die Kerngruppe -- Pivi, Heidi, Boris, Mela, Lisa und Neumitglied Ines -- trifft sich im Biergarten in Cadolzburg bei Pivis Coachinghaus. Die Plätze am Holztisch füllen sich schnell -- das erste Mal seit Langem sitzen alle wieder zusammen -- ohne Bildschirm dazwischen. Das gemeinsame Ziel: Die #CLC90 wiederbeleben und die Treffen in Präsenz zurückbringen.
Die Begeisterung ist spürbar. Schnell steht das erste Thema fest: „Einblicke in die Lernlandschaft bei Elektrobit" mit Mini-Barcamp unter Leitung von Boris. Die Teilnehmenden erfahren, wie Lernen bei Elektrobit gestaltet wird, wie agiles Lerncoaching unterstützt und wie interne Communities of Practice organisiert werden.
Kurz darauf lädt Pivi ins Coachinghaus ein -- diesmal zum Ausprobieren von „Analogem vs. digitalem Prompten". Zwischen analogen Kartenstapeln und offenen Laptops fliegen Ideen hin und her -- digital und analog im Wettstreit, begleitet von intensiven Diskussionen und kritischen Fragen.
2025 startet mit einem Treffen bei Schaeffler zum Thema „Liberating Structures & Vision 2025", moderiert von Heidi. Gemeinsam werden Themen für das Jahr entwickelt.
Im Juli hostet Siemens Healthineers mit einem „Sommercamp" einen weiteren Höhepunkt. Bunte Flipcharts stehen neben Sonnenhüten, während Austausch und neue Impulse gleichermaßen gelingen. Wie bei jedem Treffen gehören auch hier die inspirierenden Visualisierungen von Heidi dazu, die im Anschluss auf LinkedIn geteilt werden.
Und natürlich findet ein weiteres Treffen bei Elektrobit statt. Hier widmet sich die Community dem „Learning Driven Leadership" -- aber, das hatten wir ja bereits.
Alle Meet-up-Treffen werden von Mitgliedern engagiert vorbereitet, was der Community ihre besondere Note gibt. Seit dem Re-Start 2024 musste kein Treffen abgesagt werden -- Themen und Gastgeber finden sich immer. Neue Teilnehmende bringen frische Impulse, die auf offene Ohren stoßen.
Kerstin Bücher bringt es so auf den Punkt:
„Eine Community mit Leben zu füllen, ist zeitintensiv und lebt von den Beiträgen der einzelnen Mitglieder."
Genau das macht die CLC90 aus: der Mix aus Austausch, Inspiration und dem Mut, neue Methoden wie Liberating Structures, Barcamps oder Failure Nights auszuprobieren.
Tanja Laub als Community Builderin meint:
„Communities machen aus isolierten Lernenden ein Netzwerk von Menschen, die sich gegenseitig voranbringen -- ohne Konkurrenz, mit gemeinsamem Ziel. Lernen geschieht nicht in Isolation, sondern durch Verbindung, Austausch und gemeinsame Reflexion. Dabei entsteht aus der Summe individueller Erfahrungen kollektives Wissen, das allen zugutekommt. Wissen geht nicht verloren, wenn es geteilt wird -- im Gegenteil, es wächst durch jeden Austausch. Die Corporate Learning Community ist dafür das beste Beispiel."
Und auch unsere Community rund um Nürnberg bleibt ein Raum, um voneinander zu lernen, Neues zu gestalten -- und gemeinsam zu wachsen.
Oder anders ausgedrückt, in den Worten von Eva:
„Es ist die bunte Mischung aus Menschen, Themen und Diskussionen -- so komme ich weg von meinen eigenen Scheuklappen und sehe das Ganze breiter."
Hoffentlich noch lange - mit Puls.
Disclaimer: der Text stammt von den Autor*innen, optimiert mit Hilfe generativer künstlicher Intelligenz.