Training, Wissenstransfer & Lernen (Kata 7)
Kata 7: Training, Wissenstransfer & Lernen
In dieser Kata lernst du die Bedeutung von Lernen und Training im Change-Management und wie die Durchführung von Trainingsprojekten geplant werden kann. Dafür liest Du das Kapitel 3.5 Lernen & Weiterbildung im Change-Management und überlegst Dir, welche Lernformate Du bereits kennengelernt und erfahren hast.
Aufgabe: Was habe ich als letztes neues gelernt? Wie lerne ich am besten/liebsten?
Aufgabe: Erstelle einen Plan / Template einer Lernstrategie für ein konkretes oder fiktives Change-Management Projekt. Wie geht Ihr vor in den Bereichen:
- Lernbedarfsanalyse
- Trainingsformate
- Kontinuierliches Lernen institutionalisieren
Tauscht Euch über Eure Erfahrungen im Circle aus (2-Minuten-Timebox pro Circle-Mitglied!)