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Theorie Meetings

Theorie: Meetings effizient gestalten

Wie du mit einer besseren Organisation und Gestaltung deiner Meetings mehr Zeit für das Wesentliche gewinnst.

Meetings - Wofür?

  • Entscheidungen

  • Abstimmungen

  • Brainstorming & Ideation

  • Präsentation von Ergebnissen (Pitch)

  • Austausch / Dialog & Lernen (Schulung)

  • Meeting = noch nicht abgeklärte, offene Punkte\ Alles, was persönlich & live besprochen werden soll.

  • ≠ Aber NICHT für Information!

Was braucht es?

  • Agenda - Was steht an?

  • Ziel - Was wollen wir erreichen?

  • Einladung - nur an relevante Teilnehmer:innen
    (= können ein Beitrag zur Zielerreichung leisten)

  • Zeitrahmen

  • Ergebnisprotokoll - Aufgaben, Verantwortlichkeiten

Wie machen wir das?

  • Wir erstellen Agenda & Protokoll gemeinsam. Live.

  • Wir kommen vorbereitet und kennen die Materialien.

  • Keine Agenda -- kein Meeting!

  • Wir gehen aus dem Meeting raus und kennen die nächsten Schritte: jede:r weiß, was zu tun ist.

Was kann im Vorfeld oder während des Meetings im Chat geklärt werden?

  • „Müssen wir diesen Punkt „live" klären -
    oder geht das auch asynchron im Netzwerk?"

  • Abstimmung durch „Like"

  • Offene Punkte / zu klärende Fragen im Kommentar

  • Keine Scheu vor „dummen Fragen" = Lern-Gelegenheit!

  • Hohe Motivation, Punkte vorab zu klären

  • Reduzierte Agenda bedeutet Kürzere Meetings

Wer einen Punkt auf die Agenda setzt, ist als Topic Owner dafür verantwortlich:

  • Materialien / Unterlagen zum Einlesen rechtzeitig bereitstellen

  • 3 Tage vorher -- sonst Verschiebung zum nächsten Termin

  • Klären von Fragen im Chat

  • Protokoll-Verantwortung: Schluss-Redaktion

Im Meeting:

  • Alle Rollen & Aufgaben werden von allen Beteiligten übernommen

  • Topic Owner = Moderatoren für ihre TOPs

  • Alle anderen sind aktiv beteiligt -- in der Diskussion oder am Protokoll

Vorteile von effizient gestalteten Meetings:

  • Weniger & kürzere Meetings

  • Entscheidungsprozess: Schnellere Ergebnisse und Zeitersparnis

  • Mitarbeitende: Höhere Motivation & Engagement durch aktive Beteiligung

  • Virale Verbreitung in andere Projektteams

  • Wer die Vorteile erlebt hat, will nicht mehr zurück!