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Woche 5: Etappenziel Führungsrolle

In den nächsten drei Wochen geht es darum, den Fokus auf deine Führungsrolle und die damit verbundenen Herausforderungen, Hindernisse und Potenziale zu legen. Du erkundest damit spannendes Terrain mit Aufs und Abs.

Wie einleitend dargestellt, wird Führung von uns dabei sehr breit verstanden - so vielfältig wie die Landschaften in unseren Breitengraden sein können.

Falls du dich in diesen Wochen mit anderen Führungskräften austauschst, wirst du sicher von deren Perspektiven und Erfahrungen profitieren

Als Vorbereitung

  • Kata 5.1: Deine Vorbilder

  • Wenn Du Lust hast, thematisch noch tiefer einzusteigen: Kata 5.2 (Führungsgrundsätze)

Im Weekly

  • Check-in (10 min)

Die Woche beginnt mit einer Runde Journaling, das heißt, du schreibst eine Minute lang auf, was dir jeweils zu den folgenden Fragen in den Sinn kommt. Journaling ist gut geeignet zum \"Aufwärmen\". Dein Geist wird damit auf die kommende Stunde vorbereitet.

  • Ich bin verantwortlich für ...

  • Mir ist als Führungskraft wichtig, dass ...

  • Ich schätze an Vorbildern, dass ...

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  • Austausch Kata 5.1: Vorbilder (40 min = 25 min Vorstellung + 15 min Reflexion)

Vorbilder beeinflussen unsere Führungsrolle bewusst und unbewusst, positiv und negativ. Bei Vorbildern suchen wir häufig nach Eigenschaften, bei denen wir selbst ein Defizit verspüren, oder nach Menschen, die in besonderer Weise Stärken vorleben.

Nehmt euch bitte während des Circles jeweils ca. vier Minuten Zeit und stellt eure Vorbilder laut Kata 5.1 vor.

Für die anschließende Reflexion können folgende Fragen hilfreich sein:

Was verbindet/unterscheidet eure Vorbilder?

Wer aus deinem Umfeld wäre ein gutes Vorbild für jemand anderen im Circle?

Wen würdest du gerne näher kennenlernen? Wie wäre dies möglich?

  • Wert tiefer einsteigen oder andere Schwerpunkte setzen will:\ Du kannst auch wie in Kata 5.2 beschrieben, deine Führungsgrundsätze beschreiben.

Ein wichtiger Aspekt von Führung ist, den Mitarbeiter:innen und Kolleg:innen transparent zu machen, nach welchen Grundsätzen du führst und was dich als Menschen ausmacht. Jeder tickt anders.

Nehmt euch bitte vorab die Zeit für die Kata und stellt sie euch in der zweiten Hälfte des heutigen Zirkels gegenseitig vor. Im Anschluss an die wechselseitigen Vorstellungen notier kurz, was du durch die Führungsgrundsätze der anderen gelernt hast, und was du dir vorstellen könntest, selbst zu nutzen.

  • Check-out (5 min)

Nimm dir kurz Zeit zum Innehalten nach der heutigen intensiven Runde. Teil in einem Satz, was du vom heutigen Circle mitnimmst.

Kata-Log

Kata 5.1: Deine Vorbilder

Vorbilder für deine Rolle als Führungskraft kann es mannigfaltige geben: Du hast über eine interessante Persönlichkeit einen Artikel gelesen, du hast im Lauf deines Lebens Führungspersönlichkeiten unmittelbar kennen- und schätzen gelernt. Vorbilder können auch aus anderen Gebieten kommen, z. B. können es ebenso Sporttrainer wie Cartoonfiguren sein.

Ergänz bitte diese Liste mit mindestens drei und bis zu zehn Vorbildern für deine Rolle als Führungskraft:

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

Geh deine Vorbilder-Liste durch und beantworte die folgenden Fragen in Stichworten:

Welche Eigenschaften schätzt du an dem jeweiligen Vorbild?

Was ist ein Satz, den dir dein Vorbild in Bezug auf dein Ziel mitgeben würde?

Extra:

Ist eines deiner Vorbilder auf Twitter oder LinkedIn aktiv? Dann freut sie/er sich bestimmt, wenn sie/er davon erfährt, dass du sie/ihn schätzt! Schreib doch bitte einen kurzen Post wie z. B. \"Ich bin dankbar \@MeinVorbild zu kennen, die/der mich als Führungskraft inspiriert #lernOSleadership\". Das Hashtag #lernOSleadership ist für uns wichtig, um die Aktivitäten zu verfolgen.

Kata 5.2: Führungsgrundsätze

Das ist eine einfache kreative Übung.

Nimm dazu ein paar gebrauchte Zeitschriften und schneide die Titel und Bilder aus, die für deine Führungsgrundsätze stehen.

Erstell aus den Ausschnitten eine Collage, d. h. kleb die Schnipsel zu einem Gesamtbild auf einem A4-Blatt zusammen. Wichtig ist, dass das entstandene Bild für deine gelebten Führungsgrundsätze steht. Dieses Bild nimmst du zur Circle-Sitzung mit.

Alternativ kannst du auch eine Bildersuche im Internet durchführen und passende Bilder auswählen und mit stimmigen Überschriften auf einer Folie oder einem Whiteboard zusammenstellen.

Diese Übung kannst du mit der Aufgabenstellung „Wie erlebe ich die Führung in unserem Team?\" auch mit deinem Team durchführen. So wirst du dir bewusst, wie deine Führung von deinen Mitarbeiter:innen erfahren wird, und welche für dich wichtigen Aspekte wie gut im gelebten Alltag sichtbar sind.

Dazu ist es ebenso hilfreich, die Führungsgrundsätze deiner Organisation zu checken und zu überlegen, welche Felder auf welche Weise von deinem gelebten Führungsstil abgedeckt werden und welche Einzigartigkeit du mit deiner Persönlichkeit in die Organisation einbringst.

Extra:

Wir würden uns sehr freuen, wenn du deine Führungsgrundsätze teilst, z. B. mit einem Beitrag bei Twitter oder LinkedIn. Einfach ein Bild deiner Collage mit einem passenden kurzen Text wie „Meine Reise geht weiter. Heute habe ich meine Führungsgrundsätze mit meinen Circle-Peers ausgetauscht. #lernOSleadership\" einstellen.

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